Mit langjähriger Mitarbeiterin
05.11.2024, 12:53 Uhr
Nike besetzt die Position des DEI Officers neu
Vor sechs Jahren hat Nike zum ersten Mal eine DEI-Chefin ernannt, die sich um die Themen Diversität, Gleichheit und Inklusion kümmert. Jetzt wurde eine langjährige Mitarbeiterin mit dieser Aufgabe betraut.
Seit 2018 gibt es bei Nike in Beaverton/Oregon den Posten des DEI Officers.
(Quelle: Nike)
Nike hat Kizmet Mills zur neuen Chief Diversity, Equity, and Inclusion (DEI) Officer ernannt. Dies ist die fünfte Besetzung der Position seit 2020. Mills, die seit 2016 für den Sportartikel-Konzern arbeitet, hatte zuletzt die Position der Senior Director Global Diversity, Equity and Inclusion inne. Zuvor war sie als Senior Director und Leiterin für globale Hochschulbeziehungen und Rekrutierungsprogramme bei der Coca-Cola Company tätig. Mills tritt die Nachfolge von James Loduca an, der nach 18 Monaten im Amt aus familiären Gründen zurücktrat. Loduca war 2022 in die Rolle gewechselt und folgte auf Jarvis Sam, der nach sechs Monaten als DEI-Chef im November 2022 das Unternehmen verließ.
Vor Sam war Felicia Mayo zwei Jahre lang bis August 2022 als Chief Talent, Diversity and Culture Officer des Unternehmens tätig und trat damit die Nachfolge von Kellie Leonard an, die 2018 zur ersten Diversity-Chefin von Nike ernannt wurde und diese Funktion zwei Jahre lang innehatte.
In einer Erklärung betonte das Unternehmen: „Bei Nike streben wir danach, führend bei der Förderung einer starken Kultur der Zugehörigkeit zu sein, und glauben, dass die Arbeit unseres Diversity-, Equity- und Inclusion-Teams entscheidend ist, um uns bei der Erfüllung dieser Mission zu helfen." Es wurde außerdem hervorgehoben, dass Mills mit ihren mehr als acht Jahren Führungserfahrung innerhalb des Unternehmens ideal aufgestellt sei, um die DEI-Ziele weiter voranzutreiben und alle Athleten zu fördern.
Die Ernennung erfolgt nur zwei Wochen nach dem Wechsel an der Unternehmensspitze, bei dem Elliott Hill den CEO-Posten von John Donahoe übernahm.
Vor Sam war Felicia Mayo zwei Jahre lang bis August 2022 als Chief Talent, Diversity and Culture Officer des Unternehmens tätig und trat damit die Nachfolge von Kellie Leonard an, die 2018 zur ersten Diversity-Chefin von Nike ernannt wurde und diese Funktion zwei Jahre lang innehatte.
In einer Erklärung betonte das Unternehmen: „Bei Nike streben wir danach, führend bei der Förderung einer starken Kultur der Zugehörigkeit zu sein, und glauben, dass die Arbeit unseres Diversity-, Equity- und Inclusion-Teams entscheidend ist, um uns bei der Erfüllung dieser Mission zu helfen." Es wurde außerdem hervorgehoben, dass Mills mit ihren mehr als acht Jahren Führungserfahrung innerhalb des Unternehmens ideal aufgestellt sei, um die DEI-Ziele weiter voranzutreiben und alle Athleten zu fördern.
Die Ernennung erfolgt nur zwei Wochen nach dem Wechsel an der Unternehmensspitze, bei dem Elliott Hill den CEO-Posten von John Donahoe übernahm.
