Beförderung für Treasure Heinle
28.11.2024, 09:21 Uhr
28.11.2024, 09:21 Uhr
Nike ernennt neue Personalchefin
Sportartikel-Riese Nike setzt den Umbau seines Führungsteams fort: Treasure Heinle ist neuer Chief Human Resources Officer (CHRO). Ab Januar 2025 wird sie die globale Personalstrategie verantworten und direkt an CEO Elliott Hill berichten.
Treasure Heinle arbeitet seit über zehn Jahren für Nike und war zuletzt Chief Talent Officer.
(Quelle: Treasure Heinle)
Der US-amerikanische Sportartikelhersteller Nike (Beaverton/Oregon) baut sein Führungsteam weiter um. Zum neuen Executive Vice President und Chief Human Resources Officer (CHRO) wurde Treasure Heinle ernannt. Ab dem 6. Januar 2025 wird sie die Verantwortung für die globale Personalabteilung übernehmen und die Personalstrategie des Unternehmens steuern, wie es in einer offiziellen Mitteilung heißt. Heinle tritt damit die Nachfolge von Monique Matheson an, die Nike nach 26 Jahren Unternehmenszugehörigkeit verlässt und in den Ruhestand geht.
Heinle ist seit 2012 Teil von Nike und hat seit 2022 die Position des Chief Talent Officers inne. Mit ihrer nun angekündigten Beförderung wird sie Mitglied des Senior Leadership Teams (SLT) und direkt an den CEO Elliott Hill berichten, der seit Oktober im Amt ist. „Treasure ist eine vielseitige Führungspersönlichkeit, die während ihrer langen Karriere erfolgreich in allen Bereichen der Personalabteilung gearbeitet hat“, erklärt Hill dazu. Sie habe bereits unter Beweis gestellt, dass sie „eine Gewinnerkultur fördern und inklusive Weltklasse-Teams aufbauen kann, die die Wachstumsstrategie des Unternehmens vorantreiben“.
Heinle ist seit 2012 Teil von Nike und hat seit 2022 die Position des Chief Talent Officers inne. Mit ihrer nun angekündigten Beförderung wird sie Mitglied des Senior Leadership Teams (SLT) und direkt an den CEO Elliott Hill berichten, der seit Oktober im Amt ist. „Treasure ist eine vielseitige Führungspersönlichkeit, die während ihrer langen Karriere erfolgreich in allen Bereichen der Personalabteilung gearbeitet hat“, erklärt Hill dazu. Sie habe bereits unter Beweis gestellt, dass sie „eine Gewinnerkultur fördern und inklusive Weltklasse-Teams aufbauen kann, die die Wachstumsstrategie des Unternehmens vorantreiben“.
